Recruiting

Von aktiv Arbeitsuchenden und latent Interessierten

Wir verlassen uns nicht allein auf die Bewerbung von Vakanzen in Jobportalen. Unsere Lieblingsdisziplin ist es, gezielt auf diejenigen zuzugehen, die perfekt passen könnten und bereits erfolgreich sind. Unsere Zielgruppe studiert also nicht regelmäßig Inserate in einschlägigen Jobportalen. Wir bewegen uns täglich in Business Netzwerken und Social Media und kommen dabei mit Menschen mit unterschiedlichsten Karriereplänen ins Gespräch. Auch mit denjenigen, die noch gar nicht über einen Wechsel nachgedacht haben.

Outplacement

Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften

Als Personalberater begleiten wir SpezialistInnen bei der Suche nach einer neuen Herausforderung. Wir erschließen für unsere Coachees den verdeckten Stellenmarkt, helfen bei einem wirkungsvollen Self Branding und sorgen für eine erfolgreiche Image-Kommunikation auf allen Kanälen. Darüber hinaus trainieren wir das Story Telling der eignen Vita mit Blick auf die konkrete Wunschposition. Auch ein professionelles Verhalten im Bewerbungsgespräch sowie souveräne Antworten auf Verhaltensfragen im Interview gehören zu unserem “Trainingsplan”.

Social Media Marketing

Maximale Aufmerksamkeit für Ihre Vakanzen

Jede Zielgruppe hat ihr bevorzugtes Medium. Auch die wechselwilligen Fach- und Führungskräfte unterscheiden sich hinsichtlich ihres Nutzerverhaltens. Wir sind in der Lage, in allen Business Netzwerken und sozialen Medien zielgerichtet zu werben. Oft ist es allerdings eine Mischung aus Werbung und Direktansprache, mit welcher wir Aufmerksamkeit für eine Vakanz erzeugen. Optimiert für  Smartphone, Laptop und Tablet werden Ihre Stellenangebote auch mobil sichtbar.

Auf Wunsch erstellen wir für Sie auch kurze Werbe-Clips. Damit erreichen Sie nicht nur mehr, sondern auch das richtige Publikum. Die zentralen Anforderungen für eine offene Stelle werden anschaulich präsentiert. BetrachterInnen erfahren aber auch mehr über Kultur, Werte und Angebot Ihres Unternehmens. Ihr Stellenmarketing wird zu einem wirkungsvollen Instrument im Employer Branding und hebt sich von der Masse ab.

Training

Active Sourcing und multimediales Recruiting

Wir beraten Unternehmen, die langfristig unabhängig bleiben wollen. Professionelle Tools für die schnelle Suche und Selektion von Kandidaten lassen sich auch in Ihrer Organisation leicht implementieren. MitarbeiterInnen zeigen wir die richtige Handhabung und was es noch für das operative Geschäft im Recruiting braucht: Methoden im Active Sourcing, Stellenmarketing, Bewerbermanagement, professionelle Kommunikation und Organisation. War der Recruiter früher hauptsächlich mit der Online-Schaltung von Inseraten und der Selektion von Bewerbungen beschäftigt, übernimmt er heute zusätzlich das Social Media Management, engagiert sich für seinen Arbeitgeber als Markenbotschafter und dient intern als „Business Partner“. Die damit einhergehende Aufwertung der Rolle des Recruiters durch strategische und kaufmännische Komponenten gelingt am besten mit einer sorgfältigen Vorbereitung im Rahmen unseres Trainings.

Wie mit der ungewissen Zukunft umgehen?
Die Situation vor Corona wurde noch von Begriffen wie Mangel und Engpass dominiert. Besonders, wenn es um unsere Zielgruppe, die Ingenieure, IT-Spezialisten und andere MINT-Akademiker ging. Aber auch hier haben in den letzten Monaten viele ihren Job verloren. Andere nehmen die Zeit zum Anlass, grundlegend über berufliche Ziele nachzudenken und erwägen nun einen Arbeitgeberwechsel mehr denn je. Die erhöhte Dynamik und Aufmerksamkeit auf dem Stellenmarkt sowie die gesteigerte Verfügbarkeit von SpezialistInnen sollten Unternehmen aktiv nutzen. Wir helfen Ihnen als HR Business Partner und Berater.

So lassen sich belastbare Aussagen über das Potenzial von KandidatInnen treffen
Eine der größten Herausforderungen in der täglichen Personalarbeit: Auf dem Papier ist ein(e) BewerberIn optimal qualifiziert. Aber es bleibt schwierig einzuschätzen, ob sie auch in der neuen Stelle die erhoffte Leistung erbringen wird.
Wir helfen Unternehmen bei dieser Prognose mithilfe professioneller Interview-Techniken. Wir prüfen die Eignung, Motivation und Ernsthaftigkeit einer Person. Darüber hinaus vergewissern wir uns mit speziellen Fragetechniken, ob sie anpassungsfähig, stressresistent und souverän ist. Neben fachlichen Anknüpfungspunkten zu einer Vakanz kommt es uns auch auf die innere Konsistenz und Plausibilität der Schilderungen im Interview an. Auf diese Weise entwickeln wir eine belastbare Einschätzung, ehe wir einen Vermittlungsvorschlag unterbreiten.

Besonders in den heiß umkämpften Segmenten des Arbeitsmarktes herrscht ein harter Wettbewerb um die besten Köpfe. Immer mehr RecruiterInnen betreiben wieder Massenansprache in Business Netzwerken und Social Media oder rufen direkt in Unternehmen an, um mit Fach- und Führungskräften über alternative Jobangebote zu sprechen. Um hier als Unternehmen erfolgreich gutes Personal zu rekrutieren, braucht es entweder interne HR Business Partner, die sich effektiv um Verstärkung kümmern oder einen externen Dienstleister, der sich dieser Aufgabe zielgerichtet, kompetent und vor allem exklusiv widmet. Wir bieten Ihnen diese Performance und halten Sie ständig auf dem Laufenden. So können Sie sich währenddessen auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Fachkräfte suchen heute kaum noch gezielt einzelne Stellenportale auf, um durch zahllose Jobangebote zu scrollen. Aber wie wechseln sie dann ihren Job? Sie lassen sich aktiv ansprechen. Sie lassen sich zum Eintritt in einen Bewerbungsprozess einladen. Dabei geht es immer stärker auch um die „candidate experience“. Denn auch diejenigen, die letztlich nicht anheuern, sollten positiv von ihrer Begegnung mit dem Unternehmen berichten und es für spätere Bewerbungsprozesse nicht ausschließen. Idealerweise bleiben Unternehmen mit interessanten Personen in Kontakt (Talent Pool Management). Gelingt die Umstellung auf eine nachhaltige Kommunikation mit Fach- und Führungskräften, kann der Trend sogar für die Personalbeschaffung urbar gemacht und offene Stellen schneller besetzt werden.

Für Fragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung

Rufen Sie am besten direkt an: +49 221 6507876-0

Dr. Alexander Adick