Inserieren Sie noch oder rekrutieren Sie schon?

Es gibt kaum eine Stellschraube in einem Unternehmen, die so wirkmächtig ist wie die der Personalbeschaffung. Gleichzeitig verlieren die klassischen Methoden des Recruiting wie das Stelleninserat an Effektivität. Sie erzeugen nicht mehr die gewünschte Anzahl und Qualität an Bewerbungen. Wer sich diesem Problem stellt und neue Wege geht, kann sich einen echten Wettbewerbsvorteil sichern.

Wir finden für Unternehmen die richtigen Fach- und Führungskräfte. Für Fragen stehen wir Ihnen zur Verfügung: +49 221 650 78 760.

Recruiting

Ob aktiv Arbeitsuchende oder latent Interessierte: Auf unsere Zielgruppen gehen wir am liebsten direkt zu. Zu diesem Zweck bewegen wir uns täglich in Business-Netzwerken und Social Media. Neben Active Sourcing beherrschen wir auch das Stellenmarketing mithilfe von Video-Clips. Auf diese Weise betreiben wir für unsere Klienten auch effektives Employer Branding und eine Zielgruppen gerechte Image-Kommunikation.

Jobcoaching/Outplacement

Als Personalberater und Jobcoaches haben wir vor Augen, worauf Unternehmen bei der Kandidatenauswahl achten. Im Coaching helfen wir Jobsuchenden bei der optimalen Selbstvermarktung sowohl in Bezug auf Ihre Bewerbungsunterlagen, als auch bei der Präsentation online und im Vorstellungsgespräch. Der Fokus liegt dabei immer darauf, den verdeckten Stellenmarkt besser zu erschließen und damit eine bessere Auswahl passender Jobs zu erhalten.

Dr. Alexander Adick

Seit Juli 2017: Recruiter und Coach für Fach- und Führungskräfte
2016 – 2017: Tech-Recruiter
Mai 2016: Promotion an der Justus-Liebig-Universität Gießen
Aug. 2011: Diplom in Geographie mit Nebenfächern Soziologie und Politikwissenschaften

Hier geht es zu aktuellen Bewertungen bei Xing Coaches + Trainer:

Maria Christina Sperling

Seit Jul. 2018: Active Sourcing bei Argus Recruiting
Mär. 2010: Diplom in Geographie mit Nebenfächern Städtebau und Ethnologie