Personalberatung

Wir konzentrieren uns auf die Lösung der zwei zentralen Probleme in der heutigen Personalbeschaffung: Erstens lassen sich Fach- und Führungskräfte kaum noch mit einfachen Inseraten rekrutieren. Zweitens stehen mit Facebook, Instagram, TikTok und anderen viele unterschiedliche Kanäle zur Auswahl, deren effiziente Nutzung für das Recruiting nicht selbsterklärend ist.

Wir wissen, wo, wann und wie Kandidat:innen in Social Media erreicht werden können. Für eine erfolgreiche Besetzung einer Vakanz bieten wir deshalb ein individuelles Marketing Konzept speziell für Ihr Recruiting. Dazu gehört auch ein passgenaues employer branding, das mit den zentralen Botschaften Ihrer Unternehmensphilosophie wirbt.

Vakanzen werden prominent in Szene gesetzt – mit Videos im corporate design Ihrer Organisation. Auf diese Weise können Sie attraktive Jobangebote direkt mit Ihrer community teilen, eine wesentlich effektvollere Werbung als mit Inseraten in Jobportalen.

Als langjährig erfahrene Personalberatung unterstützen wir Sie individuell entsprechend ihrer internen Prozesse, Bedürfnisse und Fähigkeiten. Brauchen Sie beispielsweise Unterstützung bei der Durchführung von Interviews? Möchten Sie sich lieber selbst ein eigenständiges Recruiting aufbauen? Wir begleiten Sie, damit Sie zügig Ihr Ziel erreichen.

Sprechen Sie uns einfach an:
info@argus-recruiting.de

Wissenschaftskommunikation

Sie möchten Ihre wissenschaftlichen Erkenntnisse und Botschaften einer breiteren Öffentlichkeit zuführen? Wir erstellen für Sie redaktionelle Beiträge für Social Media und Websites. Dabei folgen wir dem Trend in Richtung Bewegtbild.

Als Naturwissenschaftler und Honorardozent unterstützt Sie Dr. Alexander Adick bei der wissenschaftlichen Recherche und optisch ansprechenden Wissensvermittlung. Auf Wunsch entwickeln wir selbständig Themen passend zu ihrer Zielgruppe aus Naturwissenschaften, Technik und anderen Ressorts.

Mit anspruchsvollem Content stärken Sie die Bindung zu Ihrer community. Sie leisten Bildung gegenüber einer breiten Öffentlichkeit. Zusammen machen wir auf relevante Themen aufmerksam.

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Jobcoaching

Die Suche nach einem neuen Job findet häufig nur in Jobportalen statt. Dabei erhalten hier viele Kandidaten nicht einmal eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung.

Im Coaching geht es vor allem darum, den verdeckten Stellenmarkt zu erschließen, eine überzeugende Selbstpräsentation zu entwickeln und schließlich häufiger zu Vorstellungsgesprächen eingeladen zu werden. Wir gestalten Ihr Bewerbungsverhalten effektiver. Dabei erarbeiten wir einen individuellen Mix aus verschiedenen Tools und Methoden, passend zu Ihrer Zielbranche, Ihren Erfahrungen und Ihrem Karrierelevel.

Welche Leistungen und Erfolge sind für den Bewerbungsprozess relevant und wie lassen sie sich authentisch vermitteln? Wir trainieren Ihre persönliche Selbstpräsentation, sowohl auf dem Papier als auch im Bewerbungsgespräch.

Ein Jobcoaching bringt Ihnen vor allem einen Perspektivenwechsel. Das wichtigste Erkenntnisinteresse von Personaler:innen gilt der Frage, ob Sie auch die Leistung erbringen werden, die Sie auf dem Papier versprechen. Zusammen lernen wir die Denkweise, die Tools und die Methoden von Arbeitgeber:innen kennen. Das versetzt Sie in die Lage, Situationen in Bewerbungsprozessen in Ihrem Sinne zu gestalten. Sie werden prägnanter im Vortrag und gewinnen an Überzeugungskraft.

Jobcoaching ist keine Wissenschaft. Aber von den hierbei gewonnen Erkenntnissen werden Sie weit über die erfolgreiche Jobfindung hinaus profitieren. Deshalb richtet sich unser Angebot auch an bereits erfolgreiche Fach- und Führungskräfte, die einen Wechsel erwägen oder die einfach nur auf einen modernen Bewerbungsprozess vorbereitet sein wollen.

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Dr. Alexander Adick

Personalberater, Naturwissenschaftler und Karrierecoach

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